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入所前の想像よりは幅広く、裁量をもって案件に関与することができる。
特に、離婚、労働者側の労働、加害者側の刑事、被害者側の交通事故といった、町弁として扱うことの多い分野の個人法務案件は山ほどあるので、比較的早い段階で多くの経験を積むことも可能。
企業法務も関与することはできるが、五大とかブティック系が扱うようなキラキラしたイメージの渉外法務や大規模なＭＡ案件に多く関われるかというとそれは難しい。基本的には中小企業の顧問としての契約法務や、企業法務か？というような紛争対応、労働問題対応が多いが、ただ、会社法関係の案件も、やっている弁護士のところにはあるので、所内でどうアピールするかでコミットできる案件の幅は違いそう。
東京オフィスを希望する新人は毎年多いが、企業法務以外やりたくない（そもそもそういう人がこの事務所に向いているかという問題は別として）ということでもないのであれば、基本的に2年間で帰ってこられるので、若い間に2年間支店でがっつり個人法務の経験を積んで本店に戻ってくるというのは十分ありな選択肢だと思う（支店の方がお金が稼げる側面もある）。異動の打診を断ったからといって何か不利益があるわけではないが、場合によってはじゃあ今の場所でどう事務所に貢献するの？という話はあるかもしれない。ただ、それは他の事務所で肩たたきに合うのと同じ話かと思う。
コアタイムという時間が設定されてはいるが、実際はどこで何してようと（酒飲んでるとかよほど目に余らない限り）、仕事をきちんとやっていればうるさいことを言われることはまずない。ただ、新人のように、基本的に逐一指示を受けないと仕事を回せない立場なのに、指示をしに席に行ってもいつもいないとかはかなり印象が悪いので、ルール違反というか社会人のマナー的な意味合いで注意はされるかも。
事務所に所属している弁護士の能力は、これだけ弁護士がよれば人にもよるという感じではあるが、少なくとも個人法務や一般民事事件ではやばい人が多いことはないと思う（新興系として下に見られるようなレベルの人は少ない）。下を見ても仕方ないが、相手方代理人になる弁護士にもやばいなという人はいくらでもいるし、新興系だから、という全体的なクオリティの低さはないと思う。逆に、新興系だし大量に採用するし（実際採用の間口は広い）と思って舐めて入所したら、全然やっていけなくてほぼクビみたいになる人もいないことはない。
総じて、世間的にいわれるほど（最近はそんなにいわれてないのかもしれないけど）悪い事務所ではない。個人法務をがっつり経験積みつつ稼ぎたいということなら十分チョイスには挙がる。
転勤の可能性については事前に説明を受けるため、実際に起こり得るかはさておきいざ転勤といわれても文句はいえなさそう。
お金と待遇は申し分ないと感じた。
2年目で1000万円を超えることも普通にある。比較的ホワイトなので、激務をすることなくお金が欲しいのであれば、選択肢には入れていい（働けばその分給与に反映されるので、その点も評価すべき）
一方、弁護士として未知の問題に対して頭を使って考えるような案件や時間があるかというと微妙なので、地肩が鍛えられるかは疑問
いろんなチーム（学校問題など）があり、様々な案件を経験できるというフレコミだが、離婚労働交通事故刑事などの受任率が重視されるので、これらの案件をこなしながら、さらに自主的に案件の幅を広げるのは、特に若手だと現実的に難しいという側面もある。
優秀な若手を採用したいのであれば、ホワイトさや給与面などの待遇を推すのではなく、例えば「画期的な判決の獲得実績」など弁護士としての能力が確実に身につくという風にブランディングすべき（例えば（知名度ではなく能力や実績的に）「●●分野といえばこの人」という人がベリーベストにいるのであれば、少なくとも●●分野はこの人についていけば地肩がつくという安心感に繋がるのでは）。
おそらく就活生はシビアに考えているはずで、特にエリート層はある程度激務前提で
弁護士になろうと考えているはずなので、働きやすさなどを強く推してもエリート層には響きづらいのではないかと考えられる（もっと言えばブランド化したいのであれば（ポリシーに反するのだろうが）学歴などで入所を制限すべき）。
（単なる一個人の感想なので、結局のところ人や支店によるが）
B型肝炎がすごい事務所
B型肝炎担当になれれば、同期最高年収もありうると思う
他は普通
中の人です。
事務所に対して評価が分かれるのは、３００人超の弁護士がいればその人の能力・考え方・置かれた立場も違うから仕方がないと思っています。
ただ、他事務所も２つ経験している身からすると、一般民事の弁護士である限りは「忙しい・いろんな人を相手にするので精神的な疲弊が激しい・一生勉強」という点はどこも同じかなという感想です。
この事務所に合うのは、弁護士としての資質があるレベル以上あった上で自己コントロールができる人、あとはやはり組織なので組織特有の側面を柔軟に受け止められる人かなと思います。自己コントロールができるというのには、自己の状況を適切に把握し、周囲に相談したりできることも含みます。
逆に他責思考が異常に強い人は向かないと思います。そういうタイプは独立して自分で事務所経営すると無敵かもしれませんが（裁判所や相手方の弁護士は迷惑ですが）、大きい事務所は「責」の転嫁先が多いので、精神衛生上、お互い良くないです。
星を４にしたのは、発展途中でまだやれることはあると思うからで、今後に期待したいです。
